为适应z6尊龙官网的快速发展

，做大做强，帮助管理团队成员在管理方面的提升，理清经营突破思路，优化管理功能和团队能力，缩小战略发展与组织能力的缺口
，激发活力，促进z6尊龙官网组织管理能力的全面提升
，按照 “内外结合，走出去
，引进来”的思路


，管理层定在下半年公司将组织管理团队成员开展“管理的四项实践”、“高效执行”
、“组织与沟通”




、“全面经营”系列管理培训。

       2015年8月8日-8月9日进行了系列课程的第一期“组织沟通”。 课程对组织沟通障碍和核心技术



、跨部门沟通

、上对下沟通
、下对上沟通存在的问题及解决的方案
，通过案例、游戏等方式考察了学员的沟通与协作能力
，并给予了正确了辅导

。针对沟通，z6尊龙官网的最终的结论是：沟通要从心开始，用心去听
、去想


，关心他人
，主动交流，尊重与你沟通的对方
，同时也要学会去适应对方

，了解对方在想什么
，并且能够及时有效的调整沟通语言及方式，这样才能大大提高沟通效率

，减少沟通成本
。但如何落实到每日的工作

、生活中




，却是需要每一个参训员工的毅力与坚持


。知易行难，身体力行才是对培训最好的总结
。

       在培训互动的过程中
，有不少优秀员工脱颖而出，让z6尊龙官网感受到组织中最优秀的人员
，不一定是专业能力最强的人

，而是综合能力和沟通能力最强的人


，作为公司的每一层级的管理人员，需要具备很多一般人员之上的素养和全局观，在关键节点上能把握事态走向
，拥有宏观调控和解决问题的能力
。

       人力资源部将在10月份推行系列课程第二期“高效执行”。